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《為什么面試老是不成功?來看看面試官最不喜歡哪些人》
求職指南
2024-02-28    作者:上饒人力資源網    來源:百城招聘網 76

網上流行一個段子,各個年齡段的人都是因為什么原因離職的。

其中,80后:老板不給我漲薪我就離職;90后:老板罵我我就離職;95后:感覺不爽就離職;00后:老板不聽我話就離職。

說起來是一個段子,但是看一下現在的職場現狀,大家的離職率和入職率都比較高。

曉曉最近又離職了,總覺得在前公司發展的并不好,于是最近找工作的她面試頻率也相當高。

有幾次面試,曉曉覺得對公司挺滿意的,但是卻接不到復試的通知。

對于面試,曉曉還是有些沒有掌握好其中的關鍵。

為什么面試老是不成功?來看看面試官最不喜歡哪些人

在這個求職應聘的時期,給大家整理了幾個影響面試通過率的因素,哪些人最被面試官不喜歡?快來看看你中槍了沒有

1. 懂點皮毛就咋咋呼呼,不懂得就胡編亂造。

有的面試者在面試的時候簡歷亂編亂造,稍微懂點皮毛就開始咋咋呼呼,半瓶子水開始晃蕩。

當面試官問到他不懂的問題時,開始左右胡扯,顯得自己明白很多,但其實,面試官是身經百戰的人,簡歷上寫了什么面試大體一看就知道哪些是真哪些是假。

2. 話很多,喜歡看別人隱私的

有的面試者在面試之前會調查公司的情況,但是有的面試者連面試官的畢業學校,孩子的年齡都知道的一清二楚,那就很過分了,這樣的人還是去找一份私家偵探的工作吧。

3. 信息造假,冒用別人工作經驗的

面試者在信息造假得到面試邀請后,開始對作假的一部分向真正的參與者詢問。比如說,自己在上家公司做了什么項目,擔心面試官的詢問然后就開始向負責該項目的前同事了解該項目的運作,以便更好地應對面試官。

但是假的就是假的,很多破綻是最終要暴露出來的。

4. 喜歡高薪資,但是不提高自己的

有的面試者一上來就問多少薪資,一點都不考慮自己的能力是否擔得起這個薪資。

當在原單位薪資不滿意的時候,也不會選擇提高自己,只是一味的抱怨。

5. 不尊重別人,面試絲毫沒有誠意的

有的面試者在小細節方面仍然存疑,不尊重別人,把面試當成一份體驗。

對求職者說,在這個經濟困難的大情況下,不要浮躁,任何工作機會都是寶貴的。

希望還沒有面試的你能夠找到一份心儀的工作,也希望面試中的你能給面試官留一個好印象,剩下的就是要好好提高自己。

你身邊有面試多次還得不到offer的人嗎?

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