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領導收走你的工作,就是逼你離職;
職場江湖
2024-03-21    作者:上饒人力資源網    來源:互聯網 234
網友咨詢:“領導突然把我負責的工作交給別人,讓我變成一個閑人,我要不要找領導談一談?”

    先別慌,領導既然這么做,肯定有他的道理。你現在需要做的是先分析一下領導的用意,再決定要不要找領導談、該如何找領導談。領導為什么突然把你負責的工作交給別人?可能是以下4種情況:

情況一:領導認為你做得不夠好,所以交給別人

    假設領導對你做的工作產生不滿,肯定有所表示。領導可以直接批評、旁敲側擊,也可以無視你的工作匯報。你仔細回想一下,是不是和領導因為工作有過不愉快?是不是沒有及時匯報工作進度?還是業績墊底?

    解決方法:因為個人問題導致工作移交旁人,一定要及時找領導溝通。如果你已經意識到是自己的問題,就要先向領導承認錯誤,表明自己已經反思了。比如:由于個人工作失誤/溝通不及時/工作進度緩慢等,才會發生這件事。然后詢問領導的想法,對這份工作的預期如何,你會更加努力地做出相應的調整去完成,能否將工作重歸于你?當你明確了工作的目標、自己該努力的方向、領導的安排,工作就沒有那么難了。

情況二:領導器重你,有更重要的工作交給你

    你和領導的關系如何、領導是否對你委以重任,你心里肯定清楚。部門總共就這么多人,重要工作你有沒有參與?你對部門有沒有什么貢獻?領導是否有過提拔你的明示/暗示?

    解決方法:如果是這種情況,就不必著急了。領導做事都有自己的考量,可能是給你幾天休息時間,也可能是正在思考要把哪些任務交給你。既然領導另有安排,就不可能讓你一直閑著。你可以趁著過渡時間清閑幾天,也可以自主學習為接下來的工作做好準備。

情況三:領導讓你成為閑人,等你主動離職

    是不是你無意中得罪了領導,領導才撤去你的工作,想讓你自行離職?又或者,你最近和同事之間有沒有什么矛盾?如果有同事在背后打你的小報告,領導信了同事的話,這個舉動就是在警告你。

    解決方法:面臨這個局面,還有必要和領導談談嗎?這要依據你的實際情況來看。假如你和領導向來不睦,不如借此走人。只要公司還照常發工資,你就可以騎驢找馬了,找到下家再提離職。如果對這份工作比較滿意,你需要主動找領導問問情況,看看能不能和領導冰釋前嫌。只要領導愿意信任你,你也能做好自己的分內之事,拿到應得的工資,不必太在意個別同事。

情況四:領導管理不善、朝令夕改,部門一團糟

    只要工作了一段時間,就能大致了解領導的脾性、做事風格。如果你的領導一直做事隨心所欲、朝令夕改、心口不一,你覺得他會輕易改變嗎?有這樣的領導,團隊凝聚力會如何?部門的業績和公司的其他部門比又如何?跟著這樣的領導做事,你覺得有前途嗎?
 
    解決方法:沒必要和領導談了,也談不出什么結果。如果對這家公司還算滿意,你可以嘗試申請調崗,為自己換一個領導,換一個部門。你也可以提離職,換個更好的公司。

    最后再說兩句:假設你和領導經常溝通、關系尚可,就不會對這件事感到“突然”。領導的種種安排一般都是有跡可循的,極小的概率是臨時起意。這也是給大家提個醒,工作就免不了與人打交道,而和領導保持友好的關系更是必不可少的。做好領導交代的任務、工作中有問題要及時溝通解決、該匯報就主動點,也不至于發生變故就手足無措。

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